Unser Online-Bewerbungsprozess

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung – bevorzugt über unser Online-Portal. Die Vorteile der Online-Bewerbung auf einen Blick:

• Online geht es am schnellsten – und für uns ist dies die effizienteste Art, Ihre Bewerbung zu bearbeiten.
• Aktualisieren Sie jederzeit Ihre Bewerbungsunterlagen über Ihren Zugang.
• Bei Interesse informieren wir Sie per E-Mail über neue, Ihrem Profil entsprechende, Stellenangebote.
• Handeln Sie umweltbewusst – sparen Sie Papier.

Ihre Online-Bewerbung – So geht es

• Bitte nehmen Sie sich etwas Zeit – der Prozess dauert ca. 20 Minuten.
• Sie können Ihre Unterlagen direkt in unser Online-Portal einstellen.
• Insgesamt können Sie bis zu fünf Anhänge hochladen (Maximalgröße: 500 KB)
• Folgende Unterlagen sollten Sie vorliegen haben:
  • Aussagekräftiges persönliches Anschreiben
  • Lebenslauf
  • Zeugniskopien bzw. aktueller Notenspiegel
  • Ihre aktuelle E-Mail-Adresse.

Bitte bewerben Sie sich bevorzugt über unser Online-Bewerbungstool. Mit Ihrem Einverständnis pflegen wir Ihre Bewerbung per Post oder per E-Mail elektronisch in unser Portal ein. Bitte informieren Sie uns schriftlich, wenn Sie mit diesem Vorgehen nicht einverstanden sind.

Rekruitingprozess

Wie geht es weiter, wenn Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist?

• Nach Ihrer erfolgreichen Online-Bewerbung auf eine Stellenausschreibung erhalten Sie eine automatische Eingangsbestätigung.

• Ihre Bewerbung wird mit dem Anforderungsprofil der Stelle abgeglichen.
• Sofern Ihre Qualifikationen und Kompetenzen für diese Position überzeugen, werden Sie von uns zu einem ersten Kennenlerngespräch eingeladen.
• Gegebenenfalls fordern wir vorher noch weitere Unterlagen an, die wir für eine Beurteilung Ihrer Qualifikationen und Kompetenzen benötigen.
• Bitte geben Sie uns für die Bearbeitung Ihrer Bewerbung etwas Zeit. Wir werden Sie schnellstmöglich über unser weiteres Vorgehen informieren.

Bewerbungsgespräch

• In einem ersten Gespräch möchten wir mehr über Ihren bisherigen Werdegang, Ihre beruflichen Ziele und Vorstellungen erfahren. Gleichzeitig sollten auch Sie die Chance nutzen, uns als eventuell zukünftigen Arbeitgeber näher kennen zu lernen.
• Nach dem Gespräch werden Ihre Qualifikation und vor allem auch Ihre sozialen Kompetenzen mit den Anforderungen für diese Position abgeglichen. Wenn diese erneut überzeugen, freuen wir uns auf ein zweites Gespräch mit Ihnen.
• Falls Sie sich für eine Position als Führungskraft oder Fachspezialist beworben haben, werden wir gegebenenfalls eine Potenzialanalyse mit Ihnen durchführen, in der Ihren sozialen Kompetenzen besondere Aufmerksamkeit geschenkt wird.
• Nach diesen beiden Gesprächsrunden (und ggf. Potenzialanalyse) werden wir dann abschließend über Ihre Einstellung entscheiden und Ihnen bei positivem Verlauf ein Vertragsangebot unterbreiten.